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賴揆親上火線說明勞動基準法修正草案落實週休二日四不變四彈性籲朝野支持

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秒捷新聞 / 記者賴子瑄／台北採訪報導 2017-11-09 12:17

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全國關注的「勞動基準法」修正案，行政院會今天通過勞基法部分條文修正草案，行政院長賴清德表示，修法有「四個不變」，正常工時不變、週休二日不變、加班總工時不變、加班費率不變，以捍衛勞工權益。

今（9）日行政院會通過勞基法部分條文修正草案，會後行政院長賴清德帶領秘書長卓榮泰、政務委員林萬億、發言人徐國勇、勞動部部長林美珠、經濟部次長龔明鑫出席，召開「勞動基準法修正草案落實週休二日」記者會。會中賴清德強調一例一休施行以來，企業反映經營困難，勞工也喪失加班機會，政府面對這些問題，「可以繼續視而不見嗎？」

決議內容：
一、「勞動基準法」週休二日新制自105年12月21日修正公布以來，社會有很多反映及修正建議，我們誠實面對問題、聽取各方意見，並務實提出修法內容，來回應社會各界。這次的修法，並非由上而下，而是由外而內，經過嚴謹的討論程序，並秉持蔡總統指示的原則：「既保障勞工的權益，也給予企業經營的彈性」來辦理，希望能建構一套符合當前社會與經濟發展需要、增加勞資雙方選擇權、共創勞資雙贏的法案。

三、本次修法有兩個重點：

（一）第一個重點是以「四不變」維持勞工權益，(1)正常工時不變，仍維持每日工時8小時，每週40小時；（2）週休二日原則不變，連續上班12天並非常態；（3）加班總工時不變，將每月最多延長工時46小時做彈性運用；（4）加班費計算費率不變。

（二）第二個重點是「四個彈性措施」賦予企業經營和勞工工作安排的彈性，（1）加班彈性：現行每個月延長工時為46小時，每3個月的延長工時加總為138小時，為讓加班有彈性，讓加班額度可在三個月期間內彈性挪移，每個月延長工時最高為54小時，但須經勞資協議才能施行；（2）排班彈性：鬆綁「七休一」，讓例假可在每7日的週期內來調整，但須經勞資協議及政府把關；（3）輪班間隔彈性：輪班間隔原為11小時，可彈性調整為8小時，以利三班制的產業運作，但仍須經過勞資協議。（4）特休假運用彈性：當年度特休假未休完，可遞延1年，也須經勞資協議。

四、我要請勞動部及相關部會共同積極與立法院朝野黨團溝通協調，早日完成修法程序，並就各界可能產生的疑慮，持續努力將政府的立場說明清楚，讓法案能夠順利通過。

五、為了因應現在產業發展諸多不同形態的工作方式、生產形式，除了勞基法修法本身，我還要請勞動部研究：第一，鬆綁相關法規函釋，讓高階主管及新創企業得不受現有勞基法有關工時的限制，得採用責任制的可行性；第二，一併研議勞資協議會議的配套規定，釐清社會疑慮；第三，研擬新的勞動法令，有別於目前源自於生產線時代「工廠法」而來的「勞動基準法」。