日前板橋湳雅夜市列管老樹遭開發建商非法砍伐一事，新北市長侯友宜今(26)日於市政會議中，再度表明市府對藐視公權力行為嚴懲的決心，並勉勵團隊以此為案例，持續檢討，精進執法作為，未來避免類似事件再發生。


侯市長表示，保護列管樹木是市府的責任，案發第一時間的處理，確實有檢討改進空間，當下未能及時嚇阻，除了法令還有業者架設圍籬的限制，各機關要持續檢討、自我訓練。他強調，第一線一定要扛起責任，迅速作出明確決定，這件事顯現出判斷經驗不足。


侯市長仍肯定農業局與工務局在老樹遭砍後的處理態度，對藐視公權力、不聽勸阻、違反樹保條例，只一味想開發賺錢的業者，要群起而攻之，基地建案一定嚴格審查與管制。


今日市政會議，人事處以「營造家庭氛圍的團隊　一起為市民打拚」為題進行專題報告，希望形塑行動求變的市政服務團隊並建構永續創新的人力資源發展。侯市長聽取後報告後表示，人事單位是凝聚一個機關向心力，培養組織最重要軟實力的幕僚單位，最重要的就是鼓舞士氣、賞罰分明。他強調，一個單位有錢有資源都比不上有士氣更重要，人事要以正向獎勵為主，懲罰則只是輔助，要激勵同仁在工作中獲得光榮感和成就感，這樣才能讓團隊真的有一家人的感覺。


侯市長並以自己在基層服務經驗為例，他認為成功的人事關懷不只看見一個人，而是看見在每個同仁背後給予支持的家庭，在大小事給予關心外還能及時伸出援手。他也期許人事單位多發想各種表揚形式，「表揚要公開，面對面給予肯定」，透過表揚活動可以讓同仁家屬以他為榮，讓同仁更有拚勁，產生良性競爭的動力。


此外，落實賞罰分明還需要健全的考核制度，侯市長指出，考核一個人要真實了解他，掌握他真正的工作內容，這些比考核表上的文字更重要，而不論是加班費或升遷機會，都要確實並有清晰脈絡可循。他表示，培養國家事務官要讓他有歷練機會，這些通則應適用於市府、區公所的各級公務員，由人事單位及各機關首長自身做起，並排除意識型態還有人情關說因素，讓第一線同仁好好做事，這些做實事的人，才是新北市民最大的依靠。


今日會議，市長也頒發「107年度新北市工安獎優良單位、優良公共工程及個人敬業樂業獎」，以及嘉勉教育局推動準公共化幼兒園達103家有功人員。他特別讚許得到工安獎的團體及個人，亮眼的公共建設讓民眾信任，也是民間力量和公部門合作的最佳典範；同時感謝教育局在短時間內拚到百家準公共化幼兒園造福廣大市民。