首次最低工資即將施行，自114年1月1日起，每月最低工資為新臺幣（以下同）28,590元，每小時最低工資為190元，南市勞工局提醒事業單位應提早檢視並調整薪資，保障勞工權益。
 
勞工局局長王鑫基表示，最低工資是接續基本工資作為保障勞工基本生活的政策，勞工與雇主雙方議定之工資，不得低於最低工資。最低工資是指勞工在「正常工作時間」內所得報酬的最低標準，凡符合「工資」定義之項目，均應納入。另如勞雇雙方是約定「按日計酬」者，工作1日8小時應至少以時薪190元乘以工作時數，即1,520元（190×8=1,520），而非以月薪28,590元換算為日薪計算，此外，相關工資計算基礎亦應隨之調整，例如在計算勞工加班費時，即應以調升後的金額作為計算基礎，以符法令規定。
 
勞工局局長王鑫基進一步表示，最低工資法第5條明文規定，「勞工與雇主雙方議定之工資，不得低於最低工資；其議定之工資低於最低工資者，以本法所定之最低工資為其工資數額。」，因此，若有違反規定者，將處新臺幣2萬元至100萬元罰鍰，地方主管機關並得依事業規模、違反人數或違反情節，加重其罰鍰至150萬元，提醒事業單位務必遵守法令，保障勞工權益，以免違法受罰。